Законодательное регулирование трудовых отношений по Трудовому кодексу Республики Казахстан

Законодательное регулирование трудовых отношений по Трудовому кодексу Республики Казахстан

Продолжительность программы: 3 дня (30 академических часов).

Формат: тренинг проводится согласно трудовому законодательству Республики Казахстан в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес- кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.

Аудитория: Данный тренинг рассчитан для топ- менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу и т.д.

Программа

Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Содержание и сроки трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. «Перезаключение» трудового договора и риск работодателя при рассмотрении в судебных инстанциях.

Особенности продления трудового договора с беременными женщинами. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

Новшества в трудовом законодательстве РК в вопросах института представительства работников.   Профессиональный союз в компании: плюсы и минусы. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Акты работодателя. Роль и значение правил трудового распорядка: рекомендации и риски управления персоналом. Порядок издания и процедура согласования актов работодателя с участием представителей работников. Подготовка и заключение коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг.

Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.

Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.

Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья.

Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин.

Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда.

Основания и порядок прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.

Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с  потерей работы. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.

Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров.

Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления.

Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае не предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора.

Коллизии трудового законодательства РК при предоставлении отпуска по беременности и родам.

Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.

Риски работодателя при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.).

Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании.

Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника. Пределы материальной ответственности работника.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дополнительные законодательные преимущества работодателя при направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организациях образования или в организации. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.

Гарантии и компенсационные выплаты для работников.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

В процессе семинара особое внимание уделяется изменениям в трудовом законодательстве в связи с принятием ряда законодательных актов Республики Казахстан. Таких как: Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы; Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года N 1339 Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера.

О внесении изменений в Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года N 405 «Об обязательном социальном страховании» в части регулирования правового положения беременных женщин в соотношении с нормами Трудового кодекса Республики Казахстан.

Особенности предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании изменений от 19 декабря 2007 года в Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года N 405 «Об обязательном социальном страховании». В ходе семинара уделяется внимание особенностям продления срока трудового договора с беременными женщинами.